面对裁员，六次面谈，为何我最终放弃争取2N的机会？

裁员现象的普遍性

• 近年来，裁员事件频繁发生，许多企业提出的N+1赔偿方案似乎已成为常态。然而，职场中有些员工有时会变成“精神资本家”，认为N+1的赔偿已经足够，进一步的索求则显得贪婪。在某些外企，只要开出N+1以上的赔偿，许多人便感恩戴德，纷纷表示赞赏。

无过错裁员的法律规定

• 然而，值得注意的是，在员工无过错的情况下，企业应与员工协商一致，才能算作正常裁员，否则可能构成违法裁员。

选择接受N+1的原因

• 许多人选择接受N+1的赔偿，主要是因为维权成本高，时间和精力有限。个人与集体对抗无疑是一项艰巨的任务，虽然可能最终能拿到2N，但这也只是法律规定的应得权益。公司并不会因此受到额外的处罚，反而可能浪费我们的时间和精力。

六次面谈的经历

• 经历了六次面谈，期间公司并未找到我任何过错。最终，他们以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，粗暴地向我下达了《解除劳动合同通知书》，只愿意支付N+1的赔偿。这个理由显然不成立，因为这是一家盈利良好的上市公司，官网上仍在招聘相同岗位的员工。

律师咨询的结果

• 在咨询了两位律师后，他们的意见是，这份《解除劳动合同通知书》大概率是合法并能生效的。这意味着我与公司的劳动关系将按照通知书上的时间解除。本来，我可以凭借这份通知书去劳动仲裁，主张违法解除以争取2N的赔偿。但我面临一个尴尬的情况：我的股票即将在下周归属，而解除劳动关系的时间却在前一天。

股票威胁的困境

• 上市公司授予员工的股权激励通常是额外的激励措施。公司的HR通过威胁回收我的股票，迫使我接受N+1的方案。而N+1的赔偿金加上股票的价值，实际上超过了2N的赔偿。

最终决定与总结

• 从公司的角度来看，他们宁愿在股票上给我更多，也不愿意让我获得超过N+1的赔偿，因为这样会导致其他员工效仿。他们宁愿让我打官司，也不直接给予我更多的补偿，也是为了让后续员工知难而退。
• 经过深思熟虑，我最终决定接受N+1的方案，维权的尝试未能成功。

最后的思考

• 面对未到期的股票威胁，心情复杂。
• 关于能否要回股票，律师没有给出太多乐观的支持。
• 拖延一两年才能拿到2N，而股票大概率无法追回。
• 综合收益来看，N+1加上股票的总值还是大于2N的赔偿。

结尾提问

• 以股票威胁签署的协议是否算作逼迫？这样是否可以认定为无效？那么有没有律师愿意为我打一场官司呢？

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图片

• 2013-2014赛季英超联赛第36轮利物浦对阵切尔西比赛的上半场补时第4分钟

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名言

• Where there is no struggle, there is no strength.
• 没有斗争，就没有力量。